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Je paye mon employé

Le salaire que vous avez négocié avec votre salarié (et que vous porterez sur son bulletin de salaire) est un salaire brut. A partir de ce montant, vous devrez calculer les cotisations patronales et les cotisations salariales. La différence entre le salaire brut et les cotisations salariales constitue le salaire net versé au salarié.

Les différents modes de paiement

Pour un salaire net de moins de 1 500€, il est possible de payer en liquide, en chèque barré et en virement. Au-dessus des 1 500€ il n’est plus possible de payer en liquide.

La périodicité du paiement

Vous devez donner à l’employé son salaire tous les mois. Vous pouvez choisir la date de la remise du salaire.

La fiche de paie

La fiche de paie est obligatoire lorsque vous versez le salaire. Elle peut être remise en main propre ou par voie postale.

Vous devez garder les fiches de paie des 5 années précédentes. Le salarié lui doit conserver ses fiches de paie sans limitation de durée.

Les cotisations sociales

Sur chaque salaire vous aurez à payer :
  • des cotisations sociales patronales (à votre charge),
  • des cotisations sociales salariales, qui, étant à la charge du salarié, seront déduites de son salaire brut.

Prime et intéressement

Pour motiver votre employé vous pouvez utiliser des primes ou l’intéressement.
Vous pouvez aussi lui donner des ticket-restaurants ou lui laisser une camionnette comme véhicule de fonction pour son usage personnel.