Partenaire institutionnelPartenaire banquePartenaire aide à la créationPartenaire comptabilité
 

Je recherche et sélectionne des candidats

La recherche et la sélection des candidats est une phase importante qui nécessite d’y consacrer du temps.

L’écriture de l’offre d’emploi

Il n’y aucun contenu obligatoire mais il y a tout de même des interdictions.

Mentions interdites

Il est interdit de rédiger votre offre d’emploi dans une autre langue que le français. Il est aussi interdit d’écrire des informations fausses, particulièrement au niveau de l’existence et de la description de l’emploi, de la rémunération proposée et du lieu de travail. Mettre une limite d’âge est aussi interdit sauf naturellement si elle est imposée par un texte (contrat en alternance par exemple).

Mentions généralement présentes sur une offre

Pensez à mettre dans votre offre d’emploi :
  • la description du poste
  • la présentation de l'entreprise
  • le motif du recrutement
  • le profil recherché : formation, connaissances, compétences, expérience, qualités requises, etc.
  • le contrat proposé
  • le salaire proposé
  • comment vous contacter

La communication de l’offre d’emploi

Vous pouvez afficher votre offre d’emploi à Pôle Emploi, la faire paraître dans le journal local, la diffuser dans les centres de formations, la mettre sur un site web mais aussi tout simplement en parler autour de vous.

La présélection des candidats

Le tri des candidatures

Cette première étape permet de comparer les candidats avec le poste et de supprimer ceux qui n’ont pas les capacités requises.

Examen des candidatures présélectionnées

Cette deuxième étape permet d’aller plus loin dans l’examen des candidatures pour vérifier le contenu du CV et déterminer un planning de RV.
Si jamais il y a un doute, on peut :
  • contacter le candidat pour lui demander des précisions sur son parcours ainsi que des copies de ses diplômes.
  • contacter ses anciens employeurs.
A partir de là vous allez choisir ceux à rencontrer.

L’entretien

Objectifs

Il vous faut :
  • voir la motivation du candidat.
  • obtenir le maximum d'informations sur son parcours et ses aspirations.
  • avoir une bonne idée de sa personnalité et de son comportement professionnel.
  • l'informer sur l'entreprise et le poste.
Conditions de réussite

Il faut que vous posiez certaines questions au candidat. Les informations demandées doivent avoir un lien avec le poste proposé.
La rencontre doit se dérouler dans de bonnes conditions. Il est important de ne pas être dérangé, d’être ouvert et intéressé et de ne pas avoir de préjugé.
Phases de l’entretien

La première partie de l’entretien est l’accueil au cours duquel l’employeur présente l’entreprise et le poste.

La deuxième partie est la recherche d’informations sur le candidat et ses motivations. Pour cela posez en priorité des questions favorisant la libre expression du candidat. L'entretien peut être complété par une mise en situation professionnelle permettant de valider les compétences professionnelles du candidat.

Après l’entretien il faut que vous vous fassiez une fiche avec les éléments à retenir (points forts, points faibles, impressions, interrogations...).
Il est conseillé de se laisser le temps de la réflexion, de réserver son avis et de proposer au candidat de le recontacter dans les jours à venir.