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La rémunération

Il existe plusieurs manières pour vous rémunérer. La plus commune est le salaire mais il en existe de nombreuses autres.

Le salaire

Votre salaire est l’un des éléments principaux de votre rémunération. Si vous êtes le seul gérant et associé de l’entreprise vous vous fixez votre propre salaire, au début de l’activité il est préférable de ne pas s’en verser pour accorder à l’entreprise le temps nécessaire à son démarrage. Dans une société avec d’autres associés, il faut que le salaire soit fixé lors d’une assemblée générale ordinaire à la majorité (plus de 50% du capital).

Votre salaire, tout comme celui des employés, est soumis à des cotisations sociales.

Les dividendes

Les dividendes sont une partie des bénéfices que l’entreprise, lorsqu’elle est une société (donc pas une entreprise individuelle), décide de partager entre les associés, ils sont successivement imposés sur l’impôt sur les sociétés au niveau de la société elle-même puis sur l’impôt sur les revenus au niveau des associés.

En savoir plus sur les dividendes.

Les primes

Vous pourrez vous offrir des primes qui seront soumises de la même manière que votre salaire aux cotisations sociales.

Voiture de fonction

Une voiture de fonction peut aussi faire part de votre voiture de fonction. Si un véhicule appartient à l’entreprise vous ne pourrez l’utilisez en dehors du travail que s’il est un véhicule de fonction. Cela va occasionner des coûts pour votre entreprise qui sont décrits dans le tableau suivant :
 Véhicule acheté
Moins de 5 ans
Véhicule acheté
Plus de 5 ans
Véhicule en location
FORFAIT ANNUEL
L’employeur ne prend pas en charge le carburant
9% du coût d’achat
6% du coût d’achat
30 % du coût global annuel
(location, entretien, assurance)
FORFAIT ANNUEL
L’employeur prend en charge le carburant
12% du coût d’achat
9% du coût d’achat
40 % du coût global annuel
(location, entretien, assurance)